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Información Legal: Arkansas

Órdenes de Restricción

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Actualizada: 
15 de septiembre de 2017

Un requerimiento contra violencia en el lugar de trabajo tiene el propósito de impedir que el/la agresor/a haga daño en el lugar de trabajo. Es el/la empleador/a quien solicita la orden, no la víctima.

¿Qué es un requerimiento judicial contra la violencia en el lugar de trabajo? ¿Quién puede solicitarla?

Un requerimiento contra violencia en el lugar de trabajo tiene el propósito de impedir que el abusador haga daño en el lugar de trabajo. Si cualquier de los crímenes detallados a continuación se comete contra un empleado o contra alguien invitado al lugar de trabajo ("invitado") por el empleador, el empleador puede presentar una petición para una orden de restricción temporal, un requerimiento preliminar y/o un requerimiento que prohíbe que el abusador cometa más actos ilegales en el lugar de trabajo (que incluye cualquier lugar dónde se haga trabajo para el empleador).* (Nota: A menos que usted es agente autorizada de su empleador, usted no puede presentar una petición para un requerimiento para usted misma.)

Para conseguir un requerimiento contra violencia en el lugar de trabajo, su empleador tiene que demostrarle a un juez que uno de lo siguiente haya pasado:

  • Un empleado/invitado fue víctima en cualquier lugar de:
    • un acto terrorístico; la violación; la agresión; el maltrato doméstico; el asalto contra un miembro de la familia o del hogar; o un "crimen de violencia," que incluye el homicidio; el homicidio simple; el secuestro; la mutilación; el asalto para causar daño grave al cuerpo; el robo; el robo agravado; allanamiento de morada; allanamiento de domicilio; y el hurto;**
  • Un empleado/invitado fue amenazado con uno de los siguientes actos de violencia en cualquier lugar y puede ser interpretado razonablemente como una amenaza de violencia que puede ocurrir en el lugar de trabajo:
    • amenazas terrorísticas; amenazas de un catástrofe; amenazas de asalto; o amenazas de maltrato doméstico;*** o
  • Un empleado/invitado ha sido acechado o acosado en el lugar de trabajo, que incluye cualquier de los siguientes crímenes cometidos contra el empleado/invitado en un lugar de trabajo:
    • merodear; la entrada ilegal; el acoso; el acecho.*

Nota: Su empleador puede presentar una petición para un requerimiento contra violencia en el trabajo si usted tiene su propia orden o no, como una orden de protección o una orden de no contacto.

Las autoridades policiales pueden notificar al abusador del requerimiento y lo pueden hacer cumplir en cualquier lugar dentro del estado de Arkansas.****

* A.C.A. § 11-5-115(a)(3)
** A.C.A. §§ 5-73-202(1); 11-5-115(a)(1)
*** A.C.A. § 11-5-115(a)(2)
**** See A.C.A. § 11-5-115(c)-(e)

¿Cómo me puede ayudar un requerimiento contra violencia en el lugar de trabajo?

Un requerimiento contra violencia en el lugar de trabajo puede:

  • Mandar que el acusado no visite, no asalte, no moleste y que no interfiera con el empleador, con las operaciones del empleador, con el empleado específico o con el invitado en el lugar de trabajo del empleador;
  • Mandar que el acusado no aceche al empleado específico o al invitado en el lugar de trabajo del empleador;
  • Mandar que el acusado no abuse ni que le haga daño al empleador, a la propiedad del empleador, al empleado específico o al invitado en el lugar de trabajo del empleador;
  • Mandar que el acusado no acose al empleador, al empleado específico ni al invitado en el lugar de trabajo del empleador.
  • Ordenar que la persona acusada no contacte su lugar de trabajo - ni a su patrón ni a usted mientras este allí; y
  • Cualquier cosa que un juez piense que es necesario.*

* A.C.A. § 11-5-115(b)(2)

¿En qué se diferencia un requerimiento judicial contra la violencia en el lugar de trabajo de otros tipos de órdenes?

Hay varios aspectos que diferencian un requerimiento contra la violencia en el lugar de trabajo de otros tipos de órdenes de protección.

Primero, la persona que pide al tribunal una orden es el patrón o un agente autorizado del patrón, no la víctima.  Segundo, la cooperación de la víctima puede no ser necesario para el empleador para obtener el requerimiento y un empleador puede incluso conseguir uno sin el conocimiento previo de la víctima o en contra de la voluntad de la víctima.   Tercero, un requerimiento contra la violencia en el lugar de trabajo generalmente sólo le protege a la víctima mientras está en el trabajo. Por lo tanto, puede que una víctima de abuso querrá solicitar una orden de protección en su proprio nombre. Para obtener más información, vaya a nuestra página Órdenes de Protección contra la Violencia Doméstica.