Según la ley estatal de California, usted puede estar protegido/a por esta ley si es víctima de:

• violencia doméstica;
• agresión sexual;
• acecho;
• cualquier crimen que haya causado:
  • un daño físico;
  • un daño mental con amenaza de daño físico; o,
  • la muerte inmediata a un familiar.¹

Para propósitos de esta ley, un/a “familiar inmediato” es:

• un/a menor, independientemente de la edad, relación biológica, adopción o estado en hogar de crianza, etc.;
• un/a padre/madre, independientemente de la relación biológica, adopción, estatus en hogar de crianza, o tutela legal, etc.;
• un/a esposo/a o pareja de hecho;
• un/a hermano/a, ya sea biológico/a, de crianza, adoptado/a, hermanastro/a, o medio/a hermano/a; o,
• cualquier otra persona cuya relación con usted sea equivalente a la de uno/a de los/as familiares antes mencionados/as.²

¹ Cal.Labor Code § 230(c)
² Cal.Labor Code §§ 230(j)(3); 230.1(g)(3)

For workplaces with fewer than 25 employees, the protections only apply if you are the victim, not if your family member is a victim. The protections are also limited to taking time off to file for a restraining order or other acts to ensure your and your children’s safety.

However, if your employer has 25 or more employees, there are additional protections under the law. If you or your family member is a victim, you are allowed to take time off for the following additional reasons related to the qualifying act of violence:

1. to file for a restraining order or take other actions to protect the health or safety of your family member;
2. to seek any of the following for yourself or your family member:

• medical attention;
• services of a  domestic violence shelter or program, or a rape crisis center;
• psychological counseling or mental health services;
• civil or criminal legal services; or
• to participate in safety planning or take other actions to increase safety;

3. to relocate or start the process of doing so, which includes finding temporary or permanent housing, enrolling children in a new school or childcare, etc.;
4. to care for a family member who is recovering from injuries;
5. to prepare for, participate in, or attend a civil, administrative, or criminal legal proceeding; or
6. to seek, get, or provide childcare or care to a care-dependent adult if it is necessary to ensure the safety of the child or dependent adult.¹

Your employer can put a 12-week limit on the total amount of leave you can take if you are the victim. If your family member is the victim, not you, and s/he did not die from his/her injuries, the employer can limit the total amount of leave as follows:

• a five-day limit if you take time off for the reason explained above in #3; and
• a ten-day limit if you take time off for any of the other reasons listed above.²

¹ Cal. Gov. Code § 12945.8(b)
² Cal. Gov. Code § 12945.8(i)

Su empleador/a le puede pedir ciertos documentos cuando usted le solicite acomodo razonable. Es posible que su empleador/a pueda pedir que usted le entregue una declaración escrita firmada por usted o por una persona actuando en su nombre que certifique que el acomodo que usted está solicitando es permitido bajo esta ley.¹ Su empleador/a también puede pedirle una certificación que demuestre que usted es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.² Si le piden documentación, estos son algunos tipos de documentos que puede darle a su empleador/a:

• un informe de la policía que demuestre que usted fue víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho;
• una orden judicial que le proteja o separe de el/la agresor/a u otra evidencia de la corte o el/la fiscal de que usted se presentó en la corte;
• documentación de un/a profesional médico licenciado/a, consejero/a de violencia doméstica, consejero/a para víctimas de agresión sexual, intercesor/a de víctimas, proveedor/a de servicios de salud, o un/a consejero/a de quien usted estuvo recibiendo tratamiento o servicios por daños o maltrato físico o mental a causa del crimen o maltrato; o,
• cualquier otra forma de documentación que compruebe razonablemente que el crimen o maltrato ocurrió, incluyendo pero no limitado a, una declaración escrita firmada por usted o por una persona actuando en nombre suyo certificando que la ausencia es con un propósito permitido bajo esta ley.³

Su empleador/a también puede pedirle que recertifique su estatus de víctima de violencia doméstica, agresión sexual, acecho, u otras circunstancias en curso relacionadas al crimen o maltrato cada seis meses después de la fecha de su última certificación.⁴ Su empleador/a debe mantener confidencial cualquier declaración verbal o escrita, expediente judicial o de la policía, u otra documentación que usted le dé para certificar su estatus de víctima de un crimen o maltrato. Su empleador/a debe notificarle a usted antes de divulgar sus documentos por cualquier razón válida.⁵

¹ Cal.Labor Code § 230(f)(7)(A)
² Cal.Labor Code § 230(f)(7)(B)
³ Cal.Labor Code § 230(d)(2)
⁴ Cal.Labor Code § 230(f)(7)(C)
⁵ Cal.Labor Code § 230(f)(7)(D)

La respuesta dependerá de si le notificó o no con anticipación a su empleador/a que se ausentaría al trabajo. Aquí tiene dos ejemplos:

Ejemplo 1
Le dije a mi empleador/a con anticipación que necesitaría ausentarme al trabajo la próxima semana, para mudarme a un lugar seguro lejos de el/la agresor/a.

Es posible que no tenga que dar evidencia por escrito (documentación) de que faltó al trabajo para lidiar con asuntos relacionados un crimen o maltrato. Si el/la empleador/a le pide evidencia, abajo puede ver la lista de los documentos que puede entregar.

Ejemplo 2
Debido a una emergencia relacionada a un crimen o maltrato, tuve que ausentarme dos días sin avisarle a mi empleador/a con anticipación.

En esta situación, usted deberá entregar evidencia por escrito (documentación), para demostrar por qué faltó al trabajo. Si le piden evidencia, aquí tiene algunos tipos de documentos que puede entregarle a su empleador/a:

• un informe de la policía que demuestre que usted fue víctima de un crimen o maltrato;
• una orden judicial que le proteja o separe de el/la agresor/a u otra evidencia de la corte o el/la fiscal de que usted se presentó en la corte;
• documentación de un/a profesional médico licenciado/a, consejero/a de violencia doméstica, consejero/a para víctimas de agresión sexual, proveedor/a de servicios de salud, o un/a consejero/a de quien usted estuvo recibiendo tratamiento o servicios por daños o maltrato físico o mental por violencia doméstica, agresión sexual o acecho; o,
• cualquier otra documentación que demuestre que el crimen o maltrato ocurrió, incluyendo una declaración escrita (certificación) que usted haya firmado.¹

¹ Vea Cal.Labor Code §§ 230(d)(2); 230.1(b)(2)

Su empleador/a no puede despedirle, amenazar con despedirle, acosarle, ponerle en una posición de menor clasificación, suspenderle, o castigarle de cualquier manera por pedir tiempo libre, ausentarse, o pedir acomodo razonable.¹

Además, la ley requiere que su empleador/a mantenga confidencial su situación. Por ejemplo, su empleador/a no puede decirle a sus compañeros/as de trabajo, sus clientes/as, o a otros/as empleados/as que usted se ausentó para lidiar con un crimen o maltrato. Su empleador/a tampoco puede hablar o escribir (divulgar) la razón de su ausencia. El/la empleador/a también debe mantener privado cualquier documento que usted le dé relacionado a su situación.²

¹ Cal.Labor Code §§ 230(c), (e); 230.1(a), (c)
² Cal.Labor Code §§ 230(d)(3); 230.1(b)(3)