Protecciones en el Lugar de Trabajo

Si se ha cometido violencia doméstica, sexual o de género, o un “crimen de violencia” en contra suya o de un miembro de su familia, su empleador/a tiene que permitirle tomar tiempo libre del trabajo para hacer cualquiera de las siguientes cosas:

• conseguir una orden de protección;
• conseguir ayuda médica – por ejemplo, ir a un/a médico, consejero/a de salud mental o profesional de asistencia médica para tratar heridas o problemas de salud causados por la violencia doméstica, sexual o de género;
• conseguir ayuda legal – por ejemplo, ir a corte, prepararse para presentarse o ser testigo en la corte o para buscar la ayuda de abogados/as o consejería legal;
• buscar servicios para violencia doméstica, sexual o de género – por ejemplo, ir a un refugio para víctimas de violencia doméstica, un programa de violencia doméstica o sexual o un centro de crisis por violación, etc.; 
• hacer un plan de seguridad – por ejemplo, participar en la planificación de seguridad, mudarse a otra vivienda temporal o permanentemente o tomar otras medidas para aumentar su seguridad o la de un familiar o miembro del hogar para evitar ser víctima de violencia doméstica, sexual, o de género en el futuro, o para asegurar su seguridad económica;
• asistir a un funeral, conmemoración, velatorio o una ceremonia parecida de algún miembro de su familia u hogar que haya muerto en un crimen de violencia; 
• hacer arreglos relacionados a la muerte de un miembro de su familia u hogar que haya muerto en un crimen de violencia; o
• el proceso de duelo por la muerte de un familiar o miembro del hogar que haya muerto en un crimen de violencia.¹

¹ Ver 820 ILCS § 180/20(a)