Protecciones en el Lugar de Trabajo

El tiempo libre que puede tomarse en un periodo de 12 meses va a depender de la cantidad de empleados en su empleo. Si su empleador tiene:

• 50 empleados/as o más, usted se puede tomar un total de 12 semanas de trabajo;
•  entre 15 y 49 empleados/as, se puede tomar un total de ocho semanas de trabajo libres; o
• entre 1 y 14 empleados/as, se puede tomar un total de cuatro semanas de trabajo libres.¹

Sin embargo, esta ley no permite que se tome más tiempo libre si ya se tomó 12 semanas de tiempo libre bajo la ley federal de Ausencia Familiar y Médica (“Family and Medical Leave Act”).¹ Se puede tomar las semanas de forma consecutiva, intermitente (en distintos momentos) o con un horario de trabajo reducido.² 

Si usted está lidiando con alguna muerte en su familia que ha sido el resultado de un crimen de violencia, esta ley le permite tomarse hasta dos semanas, o diez días de trabajo, de una licencia sin paga, por duelo, específicamente para:

1. ir a un funeral o alguna alternativa a un funeral o velatorio;
2. hacer los arreglos necesarios después de la muerte; o
3. el proceso de duelo.³

Para cualificar, debe tomar esta licencia dentro de los 60 días desde que supo de la muerte de su familiar.⁴ En temas relacionados, Illinois tiene otra ley llamada Ley de Ausencia por Duelo Familiar (“FBLA” por sus siglas en inglés) que aplica si usted ha trabajado para su empleador/a durante al menos 1,250 horas en los pasados 12 meses. ⁵ Para más información sobre la FBLA, vea Preguntas frecuentes sobre la Ley de Ausencia Familiar por Duelo en el sitio web del gobierno de Illinois.

Una persona también puede tomarse cualquier licencia con paga a la que tenga derecho. Por ejemplo, una licencia familiar, médica, por enfermedad, personal o una licencia parecida en vez de tomar la licencia sin paga, pero su empleador/a no pueden requerirle que lo haga. Es su decisión si quiere usar una licencia con paga o sin paga.⁶

¹ 820 ILCS § 180/20(a)(2)​
² 820 ILCS § 180/20(a)(3)​
³ 820 ILCS §§ 154/10(a)(1)-(3); 180/20(a)(1)(F)-(H)
⁴ ​820 ILCS § 180/20(a)(4)
⁵ 820 ILCS § 154/10(a), (b), (e)
⁶ 820 ILCS § 180/25