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Español¿Quién está protegido por esta ley?
Según la ley estatal de California, usted puede estar protegido/a por esta ley si es víctima de:
- violencia doméstica;
- agresión sexual;
- acecho;
- cualquier crimen que haya causado:
- un daño físico;
- un daño mental con amenaza de daño físico; o,
- la muerte inmediata a un familiar.1
Para propósitos de esta ley, un/a “familiar inmediato” es:
- un/a menor, independientemente de la edad, relación biológica, adopción o estado en hogar de crianza, etc.;
- un/a padre/madre, independientemente de la relación biológica, adopción, estatus en hogar de crianza, o tutela legal, etc.;
- un/a esposo/a o pareja de hecho;
- un/a hermano/a, ya sea biológico/a, de crianza, adoptado/a, hermanastro/a, o medio/a hermano/a; o,
- cualquier otra persona cuya relación con usted sea equivalente a la de uno/a de los/as familiares antes mencionados/as.2
1 Cal.Labor Code § 230(c)
2 Cal.Labor Code §§ 230(j)(3); 230.1(g)(3)
¿Cómo me protege esta ley?
Según la ley estatal de California, su empleador/a debe permitirle usar sus días de vacaciones, días personales o tiempo compensatorio para que usted pueda tomar medidas para proteger la salud o seguridad suya o de sus hijos/as de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. Por ejemplo, es posible que usted necesite tomarse tiempo libre para conseguir una orden de restricción.1 Su empleador/a no puede despedirle, acosarle, discriminarle o castigarle (tomar represalias).2 Esta ley le aplica a compañías de cualquier tamaño sin importar la cantidad de empleados.
Si su empleador/a tiene 25 o más empleados/as, hay otras cosas para las cuales le es permitido tomarse tiempo libre además de para conseguir una orden de restricción, tales como:
- conseguir atención medica para las heridas causadas por un crimen o maltrato;
- ir a albergues o programas contra la violencia doméstica, o a centros de crisis por violación para recibir servicios por un crimen o maltrato;
- conseguir consejería psicológica relacionada a un crimen o maltrato; o,
- participar en la planificación para su seguridad o tomar otras acciones para aumentar su seguridad por un crimen o maltrato.3
Además, si usted pide acomodo razonable, su empleador/a debe darlo para ayudar a garantizar su seguridad mientras esté en el trabajo.4 Su empleador/a sólo está obligado/a a darle acomodo razonable si usted le deja saber que es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.5 Si usted necesita un acomodo nuevo en cualquier momento, puede pedírselo a su empleador/a.6 Si usted ya no necesita un acomodo, debe dejárselo saber a su empleador/a.7
1 Cal.Labor Code § 230(c)
2 Cal.Labor Code § 230(c)
3 Cal.Labor Code § 230.1(a)
4 Cal.Labor Code § 230(f)(1)
5 Cal.Labor Code § 230(f)(3)
6 Cal.Labor Code § 230(f)(7)(E)
7 Cal.Labor Code § 230(f)(7)(F)
What additional protections are there if I work in a larger workplace?
For workplaces with fewer than 25 employees, the protections only apply if you are the victim, not if your family member is a victim. The protections are also limited to taking time off to file for a restraining order or other acts to ensure your and your children’s safety.
However, if your employer has 25 or more employees, there are additional protections under the law. If you or your family member is a victim, you are allowed to take time off for the following additional reasons related to the qualifying act of violence:
- to file for a restraining order or take other actions to protect the health or safety of your family member;
- to seek any of the following for yourself or your family member:
- medical attention;
- services of a domestic violence shelter or program, or a rape crisis center;
- psychological counseling or mental health services;
- civil or criminal legal services; or
- to participate in safety planning or take other actions to increase safety;
- to relocate or start the process of doing so, which includes finding temporary or permanent housing, enrolling children in a new school or childcare, etc.;
- to care for a family member who is recovering from injuries;
- to prepare for, participate in, or attend a civil, administrative, or criminal legal proceeding; or
- to seek, get, or provide childcare or care to a care-dependent adult if it is necessary to ensure the safety of the child or dependent adult.1
Your employer can put a 12-week limit on the total amount of leave you can take if you are the victim. If your family member is the victim, not you, and s/he did not die from his/her injuries, the employer can limit the total amount of leave as follows:
- a five-day limit if you take time off for the reason explained above in #3; and
- a ten-day limit if you take time off for any of the other reasons listed above.2
1 Cal. Gov. Code § 12945.8(b)
2 Cal. Gov. Code § 12945.8(i)
