¿Puede un empleador despedirme o no contratarme por el hecho de ser una víctima de violencia doméstica?
Según la ley, una persona que es víctima del abuso doméstico no puede ser discriminada por un empleador. Esto significa que un empleador no puede despedirle, o negarse a contratarle solamente porque usted es víctima de violencia doméstica. Además, el empleador tampoco puede tratarle de forma diferente que a los otros empleados en términos de privilegios, beneficios, o pago, basándose en el hecho de que usted es víctima del abuso doméstico1.
Nota: Esta ley solo se aplica a empleadores con cuatro o más empleados, para su cumplimiento no es necesario que todos los empleados trabajen en el mismo espacio o lugar.2
1 N.Y. Exec. Law § 296(1)(a) 2 N.Y. Exec. Law § 292(5)
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