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Español¿Qué es una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo?
Una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo es una orden judicial que un/a empleador/a puede obtener para trabajadores/as, clientes y otras personas en el lugar de trabajo. El “lugar de trabajo” incluye cualquier lugar donde la víctima esté haciendo su trabajo, como por ejemplo mientras compra materiales o cuando está en un viaje de negocios.1
1 Vea R.I. Gen. Laws § 28-52-2(a)
¿Cuáles son las razones para obtener una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo?
Un/a empleador/a puede presentar una petición para una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo si el/la empleador/a, un/a empleado/a o un/a cliente o huésped (“invitado/a”) ha sido:
- víctima de violencia, independientemente haya ocurrido en el trabajo o en otro lugar;
- amenazado/a con violencia que podría pasar en el trabajo; o
- acechado/a o acosado/a en el trabajo.1
1 R.I. Gen. Laws § 28-52-2(a)
¿Quién puede solicitar una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo?
Solo un/a empleador/a puede solicitar este tipo de orden por las razones que aparecen en ¿Cuáles son las razones para obtener una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo? No es necesario que haya una relación específica entre la persona agresora y la víctima. En otras palabras, la persona agresora puede ser un/a compañero/a de trabajo, cliente, pareja íntima, familiar, extraño/a o cualquier otra persona.1
Si usted es víctima de maltrato, su jefe/a puede solicitar esta orden sin involucrarle y sin su autorización. El objetivo de esto es evitar que la persona agresora le haga daño en su trabajo. Dependiendo de su relación con la persona agresora, es posible que también califique para una orden de restricción contra la violencia doméstica, la cual puede protegerle en todo momento, no solo en el lugar de trabajo.
1 R.I. Gen. Laws § 28-52-2(a)
¿Qué protecciones puede incluir una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo?
Una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo puede ordenar que la persona agresora:
- no visite, agreda, maltrate, hiera, moleste o interfiera con la víctima, otros/as empleados/as, el/la empleador/a, las operaciones del negocio y cualquier cliente o huésped (“invitado”) que estén en el lugar de trabajo;
- no aceche, acose o llame a la víctima, otros/as empleados/as, el/la empleador/a, las operaciones del negocio y cualquier cliente o huésped (“invitado/a”) en el lugar de trabajo;
- no dañe ninguna propiedad en el lugar de trabajo; y
- haga o no haga cualquier otra cosa que el/la juez/a entienda que sea necesaria y apropiada.1
1 R.I. Gen. Laws § 28-52-2(b)
¿Qué más puedo hacer para mantener mi seguridad?
Puede visitar nuestra página Planificación de seguridad para ver maneras de aumentar su seguridad. Si le están acechando o acosando, puede visitar nuestra página de Acecho/Acecho cibernético y el sitio web del Centro de Recursos para la Prevención y Concienciación Sobre el Acecho para más información y recursos. También puede contactar el Centro de Recursos de Conexión de Víctimas para que puedan referirle a una persona intercesora de víctimas en su área.
Si está sufriendo cualquier tipo de violencia doméstica, puede contactar una organización de violencia doméstica en su área de las que aparecen en nuestra página de Intercesoras y albergues en Rhode Island. Es posible que allí puedan ayudarle a determinar su opciones y ofrecerle apoyo. También puede que califique para una orden de restricción contra la violencia doméstica, dependiendo de su relación con la persona agresora y el tipo de maltrato que esté sufriendo.
