Órdenes de Restricción

Hay dos tipos de órdenes, una orden temporal ex parte y una orden final que se da después de una audiencia.¹ Una orden temporal ex parte se puede dar si:

• la petición demuestra “evidencia razonable” de que el/la empleado/a ha sufrido violencia en el lugar de trabajo; y
• el/la empleado/a pudiera tener un daño grave o permanente.²

Una orden temporal ex parte se da sin notificarle previamente a la persona agresora y sin que se presente en la corte. Esta orden dura un máximo de 25 días, hasta la audiencia para la orden final.³

Antes de la audiencia, la persona demandada puede presentar una respuesta explicando, excusando, justificando o denegando la alegada violencia en el lugar de trabajo.⁴ Ambas partes tendrán la oportunidad de presentar testimonio y evidencia durante la audiencia. Entonces, el/la juez/a dará una orden final que dure hasta tres años, si entiende que la persona demandada ha cometido violencia en el lugar de trabajo.⁵

¹ Cal.C.C.P. § 527.8(b)(6)
² Cal.C.C.P. § 527.8(e)
³ Cal.C.C.P. § 527.8(g), (h)
⁴ Cal.C.C.P. § 527.8(i)
⁵ Cal.C.C.P. § 527.8(j), (k)(1)