Órdenes de restricción

Un/a empleador/a puede solicitar una orden de no contacto en el lugar de trabajo si ha sido víctima de conducta ilegal que haya pasado en su lugar de trabajo.¹

El/la empleador/a tiene que verificar con el/la empleado/a que está sufriendo el maltrato antes de presentar la petición de la orden para determinar si hay alguna preocupación de seguridad que deba atenderse para que el/la empleado/a pueda participar en el caso. Un/a empleado/a que no esté dispuesto/a participar en el caso judicial no puede ser disciplinado/a por el/la empleador/a.¹

Si usted es víctima de comportamiento ilegal en el trabajo, es posible que decida preguntarle a su empleador/a si podría solicitar una orden de no contacto en el lugar de trabajo para protegerle a usted. Alternativamente, usted podría solicitar una orden de protección contra la violencia doméstica, orden civil de no contacto o una orden civil de no contacto para víctimas de ofensores/as sexuales registrados/as por su cuenta.

¹ N.C. Gen. Stat. § 95-261