Órdenes de restricción

Tanto en una orden temporal como en una permanente, el/la juez/a puede ordenar que la parte demandada:

1. no visite, agreda, moleste o de cualquier otra manera interfiera con:
   • el/la empleador/a;
   • los/as empleados/as en su lugar de trabajo; o
   • el negocio de el/la empleador/a;
2. no aceche ni acose a el/la empleado/a en el lugar de trabajo de el/la empleador/a;
3. no acose a el/la empleador/a en su lugar de trabajo;
4. no maltrate ni agreda a el/la empleador/a, incluyendo cualquier propiedad o empleados/as en el lugar de trabajo de el/la empleador/a;
5. no contacte a el/la empleado/a ni a el/la empleador/a en el lugar de trabajo de el/la empleador/a por teléfono, por escrito ni de manera electrónica; o
6. haga cualquier otra cosa que el/la juez/a determine necesaria y apropiada.¹

¹ N.C. Gen. Stat. § 95-264(b)