Órdenes de restricción

Para propósitos de conseguir una orden de no contacto en el lugar de trabajo, “conducta ilegal” significa que la persona agresora (la parte demandada) está haciendo una o más de las siguientes cosas contra un/a empleado/a:

1. intentar causarle o intencionalmente causarle daño físico;
2. seguirle, estar en presencia de él/ella, o de otro modo acosarle más de una vez para hacer que tema por su seguridad; o
3. amenazar con causarle daño de una manera que haga que el/la empleado/a crea razonablemente que la amenaza se cumplirá. La amenaza puede ser verbal, por escrito o por cualquier otro medio.¹

¹ N.C. Gen. Stat. § 95-260(3)