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Una orden de no contacto en el lugar de trabajo puede proteger a un/a empleado/a que haya sido objeto de conducta ilegal por la parte demandada. Dependiendo de las protecciones que el/la juez/a decida incluir en la orden, el/la empleador/a y los/as compañeros/as de trabajo de el/la empleado/a también podrían estar protegidos/as.1
1 N.C. Gen. Stat. § 95-264(b)
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