Órdenes de restricción

Hay dos tipos de ordenes de no contacto, una temporal y una permanente.¹

Una orden temporal de no contacto en el lugar de trabajo puede darse sin notificarle a la parte demandada (ex parte) solo si:

• está claro, según los hechos específicos que se incluyen en la el afidávit o la demanda verificada de el/la empleador/a de que el/la empleador/a o el/la empleado/a podrían sufrir algún daño inmediato, pérdida o daño antes de que la parte demandada pueda ir a una audiencia judicial; y
• el/la empleador/a certifique por escrito cualquiera de las siguientes cosas:
  
  • los esfuerzos que se hayan hecho para notificarle a la parte demandada y las razones por las cuales la notificación no debería ser requerida; o
  • hay justa causa para dar una orden ex parte porque el daño que el/la empleador/a está intentando prevenir posiblemente ocurra si le notifican sobre el caso judicial de antemano a la parte demandada.²

Una orden temporal puede durar hasta diez dias antes de que se pueda celebrar una audiencia, a menos que se extienda más de ese tiempo por una razón válida (justa causa). Si el/la empleador/a también está pidiendo una orden permanente, el/la juez/a programará una audiencia lo antes posible y el/la alguacil (sheriff) le hará la notificación de los documentos a la parte demandada. Es posible que la parte demandada pueda pedir que la orden se termine (disuelva) o se cambie (modifique) después de notificarle con dos dias de anticipación a el/la empleador/a.³

En la audiencia, ambas partes tendrán la oportunidad de ir delante de el/la juez/a y presentar testimonio y evidencia. Una orden de no contacto permanente en el lugar de trabajo se puede dar si el/la juez/a entiende que la parte demandada ha cometido conducta ilegal contra el/la empleado/a. Además, una de las siguientes cosas debe ser cierta:

• Se le hizo la notificación de los documentos judiciales adecuadamente a la parte demandada;
• La parte demandada contestó la demanda y se le entregó la notificación de la audiencia; o
• La parte demandada no se presentó a la audiencia (incumplió).⁴  

Una orden permanente puede durar hasta un año.⁵ Si la parte demandada se presenta en la corte cuando el/la empleador/a esté solicitando una orden temporal, el/la juez/a tiene la opción de dar una orden permanente en la audiencia si se cumple con todos los requisitos.⁶

Nota: Cualquier orden que vaya a expirar en un día que sea feriado para la corte, expirara al cierre del próximo día laborable que la corte este en sesion.⁷

¹ N.C. Gen. Stat. § 95-264(a)
² N.C. Gen. Stat. § 95-265(a)
³ N.C. Gen. Stat. §§ 95-267(a); 95-268
⁴ N.C. Gen. Stat. §§ 95-263(c); 95-266
⁵ N.C. Gen. Stat. § 95-267(b)
⁶ N.C. Gen. Stat. § 95-265(c)
⁷ N.C. Gen. Stat. § 95-267(d)